Agencja Rozwoju Przemysłu S.A. (ARP), Polregio Sp. z o.o. oraz Zespół Szkół Energetycznych i Transportowych w Chełmie podpisały list intencyjny w sprawie utworzenia nowego kierunku kształcenia w placówce. Uczniowie będą zdobywali wiedzę i doświadczenie wymagane w zawodzie technika transportu kolejowego. Dokument podpisano 14 czerwca, inicjatywa jest realizowana w ramach programu ARP „Kadry dla przemysłu”.

Jednym z najistotniejszych powodów problemów kadrowych we współczesnym przemyśle w Polsce jest niedostosowanie systemu edukacji do wymagań rynku pracy – podaje ARP. Z raportu opublikowanego w ubiegłym roku przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) wynika, że 70 proc. polskich pracodawców ma trudności ze znalezieniem pracowników o pożądanych umiejętnościach, a w przypadku sektora firm średnich jest to aż 76 proc. Poprzez „Kadry dla przemysłu” ARPinicjuje współpracę szkół średnich i wyższych oraz przedsiębiorstw, tak aby wspólnie opracowały dedykowany program studiów. Środowiska akademickie mogą przyczyniać się do zapełnienia luki kadrowej w przemyśle, zaś firmy mogą zapewniać absolwentom jasno wytyczone ścieżki rozwoju zawodowego.

„Kiedy uruchamialiśmy Kadry w 2018 roku, naszym celem było łączenie dwóch światów: nauki i przemysłu. Wiedzieliśmy od spółek z Grupy Kapitałowej ARP, że mają trudności w znalezieniu wykwalifikowanych pracowników, że w niewielu szkołach są klasy o profilach odpowiadających na potrzeby firm. Pomogliśmy już branży mechanicznej i od początku programu pomagamy kolejowej. Polregio współpracuje już z 16 szkołami zawodowymi i technicznymi w Polsce. Efektem tego jest prawie 150 odbytych praktyk, wizyty w zakładach pracy, lekcje z praktykami działającymi na co dzień z branżą kolejową. Teraz przyszła kolej na Chełm. Korzyści ze współpracy popłyną do obu stron porozumienia. Zespół Szkół Energetycznych i Transportowych uatrakcyjni swoją ofertę edukacyjną, a Polregio za kilka lat będzie mógł zatrudnić wykwalifikowanych pracowników. Skorzystają na tym także uczniowie, którzy będą mogli wybierać z większej liczby kierunków kształcenia oraz których szanse na zatrudnienie w kolejnictwie znacznie wzrosną”– powiedział Paweł Kolczyński, wiceprezes Agencji Rozwoju Przemysłu S.A.

Zgodnie z postanowieniami listu intencyjnego strony będą wspólnie działać na rzecz promocji kształcenia zawodowego, budowania świadomości w zakresie korzyści płynących ze zdobycia takiego rodzaju wykształcenia oraz kreowania pozytywnego wizerunku zawodów technicznych i mechanicznych.

W tym celu Polregio będzie prowadzić następujące działania:

• organizować praktyki zawodowe i zajęcia praktyczne dla uczniów,
• organizować wycieczki zapoznawcze do zakładu pracy,
• wspólnie ze szkołą ustalać program praktyk uwzględniający potrzeby placówki spółki,
• prowadzić lekcje z przedmiotów zawodowych,
• organizować staże dla absolwentów szkoły.

„Jesteśmy największym przewoźnikiem pasażerskim w Polsce i wiemy z doświadczenia, że zjawisko luki pokoleniowej na kolei to poważny czynnik, który może ograniczyć dalszy rozwój tego sektora. Istotne jest budowanie kompetencji potrzebnych do pracy na kolei, od jak najmłodszych lat, dlatego dołączyliśmy do projektu w ramach programu Kadr dla przemysłu w Chełmie. POLREGIO może zaoferować zatrudnienie w całym kraju, zarówno w dużych, jak i małych miejscowościach. Jesteśmy stabilnym i pewnym pracodawcą, a praca na kolei to bardzo perspektywiczna ścieżka kariery zawodowej” – wskazał Artur Martyniuk, prezes zarządu Polregio.

Zespół Szkół Energetycznych i Transportowych, zgodnie z porozumieniem będzie:

• rekomendować spółce absolwentów szkoły jako sprawdzonych i godnych polecenia w miejscach pracy,
• opracowywać we współpracy z Polregio program kształcenia na kierunku technik transportu kolejowego.

„Utworzenie nowego kierunku: technik transportu kolejowego stanowi w obecnej sytuacji ogromną szansę rozwoju naszej szkoły. Prężnie rozwijający się transport kolejowy daje szerokie możliwości zatrudnienia i w związku z tym wymaga profesjonalnej kadry. Transport kolejowy jest transportem przyszłości, dlatego też jako szkoła chcemy sprostać tym wyzwaniom, nawiązując równocześnie do chlubnych tradycji kolejnictwa w Chełmie. Mamy nadzieję, że już za kilka lat nasi absolwenci zasilą kadry kolei i spotkacie ich Państwo na kolejowych szlakach” – zaznaczyła Katarzyna Karamać, p.o. dyrektor ZSEiT w Chełmie.

W ostatnim roku, pomimo warunków pandemicznych, ARP oraz szkoły i przedsiębiorstwa wspólnie zorganizowały kilkanaście webinarów i lekcji online. Podczas nich specjaliści z firm z różnych branż dzielili się z uczniami i studentami swoją wiedzą o biznesie i kompetencjach pracowników. Ponadto Agencja uruchomiła platformę e-learningową Przemysłowej Akademii Rozwoju o nazwie „Młody Przemysł”. Dzięki temu uczniowie otrzymali możliwości poszerzania pożądanej przez pracodawcę wiedzy, bezpośredniej komunikacji z pracodawcą oraz współpracy w ramach mikroprojektów.

Nieodłącznym elementem „Kadr dla przemysłu” jest prowadzony od 2019 roku konkurs na najlepszą pracę magisterską, licencjacką i inżynierską. W ubiegłym roku zanotowano ponad dwukrotny wzrost liczby prac nadesłanych w jego ramach.

Źródło tekstu: Agencja Rozwoju Przemysłu/Serwis Kolejowy